فترة الأسهم خيارات الاستحقاق ،

فهم أساسيات الصمود مع صاحب العمل الخاص بك. تحديث 25 يوليو 2016.Vesting تعريف ونظرة عامة. مفهوم الاستحقاق مهم لكل موظف في شركة تقدم مزايا تتراوح بين 401K المساهمات مطابقة لخيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة العديد من أصحاب العمل تقدم هذه الفوائد كحافز للانضمام أو البقاء مع الشركة العديد من هذه المزايا تخضع لجدول الاستحقاق. يجب أن نفهم اللغة وشروط للحصول على مختلف مساهمات أصحاب العمل الخاصة بك. بينما بعض مساهمات صاحب العمل تكون كاملة في الوقت الذي يتم توفيرها ، العديد من الآخرين يخضعون لحدود زمنية و أو على نطاق الدراسات العليا مع مرور الوقت المعروف باسم جدول الاستحقاق. ملاحظة هذا العمود ليس المقصود لتقديم التوجيه المالي يرجى التشاور مع مستشار مالي أو قانوني مؤهل للحصول على سؤال الاستحقاق الخاص بك. إكسامبل-401K المساهمات تعكس الانعطاف الفوري. في المثال الأول لدينا، صاحب العمل الخاص بك يقدم الأموال مطابقة لخصومات 401K ما يصل إلى 10 من إجمالي مساهماتك إذا قمت بتوجيه 10،000 في إلى 401K هذا العام، الموظف الخاص بك سوف تساهم إضافية 1،000 10 في مطابقة الأموال، مع الاستحقاق الفوري يعني الاستحقاق الفوري أن مساهمة ملك لك في مجملها، على الرغم من أن أي سحب تخضع ل قواعد مصلحة الضرائب الداخلية التي تحكم هذه الخطط. المثال-مخزون الأسهم قد سترة على الفور أو مع مرور الوقت. مثال آخر قد يكون الشركة التي تقدم الموظفين مقيدة منحة الأسهم في تاريخ تأجيرهم، مع 100 الاستحقاق في الأسهم التي تحدث في تاريخ الذكرى الثالثة للموظف. هذا الشكل من الاستحقاق، الاستحقاق منحدر، يعني أن لديك أي مطالبة على البنود المعروضة حتى يتم الوصول إلى التاريخ الفعلي إذا تركت الشركة بعد عامين، لن تكون قادرة على اتخاذ أو نقدا في أي من منحة الأسهم الخاصة بك. البديل من المنحدر هو منحى أو تخرج الاستحقاق، يحكمها جدول الاستحقاق. في مثالنا أعلاه من منحة الأسهم المقيدة، نهج متدرج قد تشير إلى أن 25 من أسهم استثمرت في نعم ر 1 و 2 المجموع 50 و 50 المتبقية في الذكرى الثالثة إذا كنت لمغادرة الشركة بعد السنة الأولى، سيكون لديك السيطرة على 25 من أسهم وهكذا دواليك. مثال - الخيار الأسهم منحة الصمود. استخدام المخزون الخيارات شائعة في العديد من الشركات المبتدئة وشركات التكنولوجيا التي يملكها القطاع الخاص ويمثل الخيار الحق في الحصول على حصة من الأسهم بسعر معين في أو قبل تاريخ معين، أو في حدث محفز مثل تغيير السيطرة على الشركة هذا التغيير الأخير مسألة السيطرة هو الزناد المشترك تغيير السيطرة هو مصطلح يتوهم لاقتناء من قبل شركة أخرى. النظر في السيناريو حيث تم منحك 10،000 خيارات مع سعر الإضراب من 3 50 للسهم الواحد إذا كانت شروط الخيار الأسهم الخاصة بك منحة تشير إلى أنها تستقر بالكامل عند تغيير السيطرة وتكتسب شركة أخرى لك بسعر 4 00 للسهم الواحد، فإن خياراتك ستستقر فورا عند إقفال عملية الشراء في هذه الحالة، سيكون لديك الحق في شراء 10،000 سهم بسعر 3 50 سهم على الفور حد ذاتها لکل منهم ل 4 00 لکل 50 سنتا للسھم الواحد. خطة التقاعد المؤھلة - المؤھلة. العدید من الوظائف الحکومیة والبلادیة والتعلیمیة تقدم خطة تقاعد مؤھلة یحکمھا جدول الاستحقاق علی أساس سنوات خدمتك. سنوات الخدمة، يمكنك زيادة نسبة الاستحقاق الخاص بك، بحد أقصى 100 في تاريخ الذكرى السنوية المقبلة إذا تركت خدمة هذه المنظمة قبل أن تصبح مكتملة تماما، سوف تتلقى استحقاق التقاعد في المستقبل بنسبة مئوية معينة من المجموع وليس المجموع. الخط السفلي. إيلاء اهتمام وثيق للغة المحيطة الاستحقاق لأي من الفوائد من صاحب العمل التي تنطوي على مساهمات جدول الاستحقاق قد تملي سلوكك، بما في ذلك البقاء مع الشركة حتى تاريخ ذكرى هامة عند بعض أو كل من صاحب العمل المساهمات تصبح لك عبر الاستحقاق. خيارات التوظيف خيارات تعريفات ومفاهيم أساسية. من قبل جون سوما كتا، دكتوراه، مؤسس والسماح s تبدأ مع المشاركين ر ومنح صاحب العمل والجهة المانحة للربح هذه الأخيرة هي الشركة التي توظف المنحة أو الموظف يمكن أن يكون المنفذ مسؤولا تنفيذيا، أو أجرا أو عاملا بأجر، وغالبا ما يشار إليه بالخيار يعطى هذا الحزب تعويضات حقوق الملكية، مع بعض القيود أحد أهم القيود هو ما يعرف بفترة الاستحقاق فترة الاستحقاق هي الوقت الذي يجب أن ينتظر الموظف من أجل التمكن من ممارسة تمرين منظمات المجتمع المدني في منظمات المجتمع المدني، حيث يخطر الخبير الشركة بأنه ترغب في شراء الأسهم، ويسمح لل أوبتيوني لشراء الأسهم المشار إليها في سعر الإضراب المشار إليه في اتفاقية الخيارات إسو يمكن بعد ذلك تباع الأسهم المكتسبة في كامل أو أجزاء على الفور بسعر أفضل المقبل في السوق وارتفاع سعر السوق من وممارسة أو ضربة السعر، وأكبر انتشار، وبالتالي، فإن أكبر تعويض لا يكسب الموظف يكسب كما سترى في وقت لاحق، وهذا يؤدي إلى الحدث الضريبي حيث العادية يتم تطبيق معدل ضريبة التعويض على انتشار. على سبيل المثال، إذا كان لديك إوس لديك سعر ممارسة 30، عند ممارسة إوس الخاص بك سوف تكون قادرة على الحصول على شراء الأسهم المحددة من الأسهم في 30 وبعبارة أخرى، بغض النظر عن مدى أعلى بكثير فإن سعر السوق للسهم هو، عند نقطة ممارسة تحصل على شراء الأسهم بسعر الإضراب، وأكبر انتشار بين الإضراب وسعر السوق، وأكبر من الأرباح. الاختبار وتعتبر منظمات المجتمع المدني عندما يكون الموظف هو يسمح لممارسة وشراء الأسهم، ولكن قد لا تكون مخولة الأسهم في بعض الحالات النادرة من المهم أن تقرأ بعناية ما هو معروف خطة الشركة خيارات الأسهم الأسهم واتفاق الخيارات لتحديد الحقوق والقيود الرئيسية المتاحة للموظفين السابق يتم تجميعها من قبل مجلس الإدارة ويتضمن تفاصيل عن حقوق الممنوح أو الخيار. ومع ذلك، فإن اتفاقية الخيارات سوف تقدم أهم التفاصيل مثل جدول الاستحقاق والأسهم الممثلة من قبل والمنحة وممارسة أو سعر الإضراب وبطبيعة الحال، سيتم توضيح الشروط المرتبطة باستحقاق من منظمات المجتمع المدني، أيضا لمزيد من المعلومات حول حدود التعويض التنفيذي، وقراءة كيف يتم تقييد الأسهم المقيدة و رسوس. إسو عادة ما تكون سترة في أجزاء عبر الزمن في شكل جدول الاستحقاق يتم توضيح ذلك في اتفاقية الخيارات عادة ما يتم استحقاق موظفي الخدمة المدنية في تواريخ محددة سلفا على سبيل المثال، قد يكون لديك 25 سترة في سنة واحدة، سنة واحدة من تاريخ المنحة يمكن أن يكون 25 عاما آخر في سنتين، وهكذا حتى يتم اعتبارك مكتسبا بالكامل إذا لم تقم بممارسة خياراتك بعد عام واحد من 25 الذي تم تعيينه في تلك السنة، فإنك تحصل بعد ذلك على نمو تراكمي بنسبة مئوية مكتسبة، وخيارات قابلة للممارسة الآن، على مدى العامين، ثم يمكنك ممارسة المجموعة بأكملها، أو يمكنك ممارسة جزء من منظمات المجتمع المدني المكتسبة بالكامل لمزيد من التبصر، وقراءة كيف يمكنني أن أحصل على شيء. دفع للسهم وبعبارة أخرى، عند هذه النقطة يمكنك طلب ممارسة 25 من 1،000 شا ريس الممنوحة في إسو، وهذا يعني أنك سوف تحصل على 250 سهم من الأسهم في سعر الإضراب من الخيار سوف تحتاج إلى الخروج نقدا لدفع ثمن السهم، ولكن الثمن الذي تدفعه هو سعر الإضراب، وليس سعر السوق يتم خصم الضرائب المقتطعة وغيرها من ضريبة الدخل الفدرالية للدولة ذات الصلة في هذا الوقت من قبل صاحب العمل وسعر الشراء وعادة ما تشمل هذه الضرائب إلى تكلفة شراء سعر السهم. جميع التفاصيل حول استحقاق منظمات المجتمع المدني يجب أن تمنح بعض أو لديك بعض حاليا، يمكن العثور عليها مرة أخرى في ما يسمى اتفاقية الخيارات وخطة الأسهم الشركة تأكد من قراءة هذه بعناية، كما طباعة دقيقة يمكن في بعض الأحيان إخفاء أدلة هامة حول ما قد أو قد لا تكون قادرة على القيام به مع إوس الخاص بك، وعندما بالضبط يمكنك تبدأ في إدارتها على نحو فعال هناك بعض القضايا الصعبة هنا، وخاصة فيما يتعلق بإنهاء العمل إما طوعا أو غير طوعي. إذا تم إنهاء عملك، على عكس الأسهم المكتسبة، لن تكون قادرة على التمسك ل y خیاراتنا قبل أو بعد إکتسابھا في حین أن بعض الاعتبارات قد تعطی للظروف المحیطة ب سبب إنھاء التوظیف، غالبا ما یتم إنھاء اتفاقیة إسو مع التوظیف، أو مباشرة بعد أن تکون الخیارات قد تم منحھا قبل إنھاء العمل، قد یکون لدیك صغیرة نافذة تعرف باسم فترة سماح لممارسة موظفي الخدمة المدنية الخاص بك إذا كنت تحوط المراكز، واحتمال إنهاء العمل يحدث هو اعتبار مهم وهذا هو لأنه إذا فقدت الأسهم التي تحاول التحوط، كنت تركت عقد التحوطات التي تتعرض لها المخاطر الخاصة التي ليس لها تعويض في حقوق الملكية إذا كان لديك خسائر على التحوطات والأرباح الخاصة بك على إوس التي لا يمكن أن تتحقق، يتم إنشاء مخاطر كبيرة من الخسائر معرفة المزيد حول كيفية عمل التحوط في التحوط في شروط ليمان s. إسو سبرياد دعونا نأخذ نظرة فاحصة على ما يسمى انتشار بين الإضراب وسعر السهم إذا كان لديك إوس مع ضربة 25، وسعر السهم هو في 50، وتريد ممارسة 25 من 1، 000 سهم مسموح به لكل من موظفي الخدمة المدنية الخاص بك، سوف تحتاج إلى دفع 25 × 250 للأسهم، أي ما يعادل 6،250 قبل الضرائب في هذا الوقت، ومع ذلك، فإن القيمة في السوق هو 12،500 ولذلك، إذا كنت تمارس وبيع في نفس الوقت ، فإن الأسهم التي حصلت عليها من الشركة من ممارسة إوس الخاص بك سوف صافي لكم ما مجموعه 6،250 قبل الضريبة على النحو المذكور أعلاه، ومع ذلك، يتم فرض ضريبة على قيمة انتشار الجوهري كما الدخل العادي كل ما يستحق في السنة التي تقوم بها ممارسة وماذا ق والأسوأ من ذلك، لا تتلقى أي تعويض ضريبي من فقدان الوقت أو القيمة الخارجية على حصة من منظمات المجتمع المدني تمارس، والتي يمكن أن تكون كبيرة. العودة إلى مسألة الضرائب، إذا كان لديك 40 معدل الضريبة المطبقة، يمكنك ليس فقط التخلي عن جميع قيمة الوقت في ممارسة، ولكن يمكنك التخلي عن 40 من القبض على القيمة الجوهرية في ممارسة بحيث 6،250 الآن يتقلص إلى 3،750 إذا كنت لا تبيع الأسهم، كنت لا تزال تخضع للضريبة على ممارسة الرياضة، وهو خطر غالبا ما يتم تجاهلها أي ومع ذلك، فإن المكاسب على السهم بعد التمرين ستكون خاضعة للضريبة كأرباح رأسمالية طويلة أو قصيرة الأجل اعتمادا على المدة التي كنت تملك الأسهم المكتسبة سوف تحتاج إلى الاحتفاظ الأسهم المكتسبة لمدة سنة واحدة ويوم بعد التمرين للتأهل للحصول على معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية أقل لمزيد من الضرائب على الأرباح الرأسمالية، انظر التأثيرات الضريبية على رأس المال Gains. Let s تفترض إسو قد اكتسبت، أو جزء من المنحة يقول 25 من 1،000 سهم، أو 250 سهم وكنت ترغب في ممارسة والحصول على 250 سهم من أسهم الشركة عليك أن تخطر الشركة من نية ممارسة كنت ثم يطلب منك دفع ثمن التمرين كما ترون أدناه، إذا كان السهم يتداول في 50 وسعر التمرين الخاص بك هو 40، سوف تحتاج إلى الخروج مع 10،000 لشراء الأسهم 40 x 250 10،000 ولكن هناك أكثر من ذلك. إذا كانت هذه الخيارات الأسهم غير المؤهلين، سيكون لديك أيضا لدفع ضريبة الاستقطاع مغطاة بمزيد من التفصيل في قسم من هذا البرنامج التعليمي حول الآثار الضريبية إذا كنت تبيع الأسهم الخاصة بك بسعر السوق من 50 ، ترى مكسب 2، 500 فوق سعر التمرين 12،500 - 10،000، وهو الفارق الذي يشار إليه أحيانا كعنصر الصفقة. 2،500 يمثل مبلغ الخيارات في المال إلى أي مدى أعلى من سعر الإضراب أي 50 - 40 10 هذا المبلغ في المال هو أيضا الدخل الخاضع للضريبة الخاص بك، وهو الحدث نظرت في مصلحة الضرائب كما زيادة التعويض، وبالتالي فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية. الموضوع 1 عملية إسو بسيطة للحصول على 250 سهم مع 10 قيمة جوهرية. بغض النظر عما إذا تم بيع 250 سهم المكتسبة ، يتم تحقيق الربح على ممارسة ويؤدي إلى حدث ضريبي وبطبيعة الحال، بمجرد الحصول على الأسهم، وإذا كان هناك أي تغيرات الأسعار، على افتراض أنك لا تصفية هذا سوف تنتج إما المزيد من المكاسب أو بعض الخسائر على موقف الأسهم الأجزاء الأخيرة من هذا البرنامج التعليمي ننظر في الآثار الضريبية من عقد الأسهم مقابل بيعه مباشرة عند ممارسة جزء من أو كل من الأسهم المكتسبة يثير بعض القضايا الشائكة بشأن عدم المسؤولية الضريبية mismatch. Intrinsic مقابل قيمة الوقت كما y أو يمكن أن يرى في الجدول أعلاه، ومقدار القيمة الجوهرية هي 10 هذه القيمة، ومع ذلك، ليست القيمة الوحيدة على الخيارات قيمة غير مرئية المعروفة باسم قيمة الوقت هو أيضا موجودة، والقيمة التي يتم مصادرتها عند ممارسة الرياضة اعتمادا على المبلغ من الوقت المتبقي حتى انتهاء تاريخ انتهاء صلاحية منظمات المجتمع المدني وعدة متغيرات أخرى، يمكن أن تكون قيمة الوقت أكبر أو أصغر. معظم منظمات المجتمع المدني لديها تاريخ انتهاء صلاحية محدد لمدة تصل إلى 10 سنوات فكيف نرى هذا المكون قيمة الوقت من القيمة. يجب عليك استخدام نموذج التسعير النظري، مثل بلاك سكولز، والذي سيحسب لك القيمة العادلة لمنظمات الخدمة المدنية الخاصة بك يجب أن تكون على علم بأن ممارسة إسو، في حين أنها قد تأخذ قيمة جوهرية، وعادة ما يعطي قيمة الوقت على افتراض أن هناك أي اليسار، مما قد يؤدي إلى زيادة تكلفة الفرصة الخفية التي قد تكون أكبر بكثير من الكسب الذي تمثله القيمة الجوهرية لمزيد من المعلومات حول كيفية عمل هذا النموذج، راجع المحاسبة وتقييم خيارات الأسهم للموظفين. التحول مع حركة سعر السهم والوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية ومع التغيرات في مستويات التقلب عندما يكون سعر السهم أقل من سعر الإضراب، يعتبر الخيار أن يكون من أصل المال المعروف أيضا باسم تحت الماء عند أو خارج المال، و إسو ليس له قيمة جوهرية، وقيمة الوقت فقط انتشار صفر عندما في المال منذ لا يتم تداول منظمات المجتمع المدني في السوق الثانوية، لا يمكنك أن ترى قيمة لديهم حقا لأنه لا يوجد سعر السوق مثل مع الخيارات المدرجة إخوانهم مرة أخرى، تحتاج إلى نموذج التسعير لتوصيل المدخلات في سعر الإضراب، والوقت المتبقي، وسعر السهم، وأسعار الفائدة الخالية من المخاطر والتقلب وهذا سيؤدي إلى سعر نظري، أو القيمة العادلة، والتي سوف تمثل قيمة الوقت النقي المعروف أيضا باسم خارجي قيمة الأسهم. إمبلويي فيستينغ. كان لدينا مجموعة من الأسئلة حول الاستحقاق في التعليقات إلى آخر الأسبوع الماضي ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين الاثنين آخر هذا المنصب هو أن يكون حول vesting. Vesting هو الأسلوب المستخدم للسماح للموظفين لكسب إكي تي مع مرور الوقت هل يمكن منح الأسهم أو الخيارات على أساس منتظم وإنجاز شيء مماثل، ولكن هذا لديه كل أنواع المضاعفات وليس مثالية لذلك بدلا من الشركات منح الأسهم أو الخيارات مقدما عندما يتم تعيين الموظف واستحقاق الأسهم على مدى فترة محددة من الوقت تمنح الشركات أيضا الأسهم والخيارات للموظفين بعد أن تم توظيفهم لعدد من السنوات وتسمى هذه المنح الاستبقاء، كما أنها تستخدم الاستحقاق. أعمال التجميع تختلف قليلا عن الأسهم والخيارات في حالة الخيارات، يتم منحك عدد ثابت من الخيارات لكنها تصبح فقط لك كما كنت سترة في حالة الأسهم، يتم إصدار لك كامل المبلغ من الأسهم وكنت تملك من الناحية الفنية كل من ذلك ولكن كنت تخضع لحق إعادة الشراء على المبلغ غير المستحق في حين أن هذه هي مختلفة قليلا التقنيات، وأثر هو نفسه يمكنك كسب الأسهم الخاصة بك أو خيارات على فترة محددة من الزمن. فترات الاختبار ليست القياسية ولكن أنا أفضل سترة لمدة أربع سنوات مع منحة الاحتفاظ بعد عامين من الخدمة وبهذه الطريقة لا يوجد موظف أكثر من نصف مستحق على موقف الأسهم بأكمله نهج آخر هو أن يذهب مع فترة استحقاق أقصر، مثل ثلاث سنوات، والقيام منح الاحتفاظ كما يصبح الموظف المكتسبة بالكامل على المنحة الأصلية أنا أحب هذا النهج أقل لأن هناك فترة من الوقت عندما يكون الموظف على وشك أن يكون كامل المناصب على كامل وضع الأسهم ومن الصحيح أيضا أن المنح لمدة أربع سنوات منح تميل إلى أن تكون أكبر قليلا من ثلاث سنوات منح المنح وأحب فكرة أكبر حجم المنحة إذا كنت موظفا، والشيء الذي يجب التركيز عليه هو كم عدد الأسهم أو الخيارات التي تستثمر في كل عام حجم المنحة هو المهم ولكن مبلغ الاستحقاق السنوي هو حقا الخاص بك على أساس التعويض التعويضات. معظم جداول الاستحقاق تأتي مع واحد سنة واحدة، وهذا يعني أنك يجب أن تعمل لمدة سنة كاملة قبل أن تستثمر في أي من الأسهم الخاصة بك أو الخيارات عندما يحدث الذكرى السنوية الأولى، سوف تحصل على مبلغ مقطوع يساوي سنة واحدة قيمة ه كيتي وعادة ما يكون جدول الاستحقاق الشهري أو الفصلي بعد أن كليف الاستحقاق ليست مفهومة جيدا ولكن من الشائع جدا والسبب في الجرف سنة واحدة هو حماية الشركة ومساهميها بما في ذلك الموظفين من تأجير سيئة الذي يحصل على ضخمة ومنح الأسهم أو الخيارات ولكن يثبت أن يكون خطأ على الفور A سترة الهاوية يسمح للشركة لنقل تأجير سيئة من الشركة دون أي dilution. There هي أشياء زوجين حول الهاوية الاستحقاق يستحق مناقشة أولا، إذا كنت على مقربة من والموظف الذكرى، وتقرر نقلها من الشركة، يجب أن تكسب بعض من حقوق الملكية الخاصة بهم على الرغم من أنك غير مطلوب للقيام بذلك إذا استغرق منك سنة لمعرفة أنه كان تأجير سيئة ثم هناك بعض اللوم على الجميع وأنه هو مجرد سوء نية لإطلاق النار على شخص على أعتاب جرف الحدث الاستحقاق وليس سترة بعض الأسهم قد يكون تأجير سيئة ولكن في العام هو كمية ذات مغزى من العمالة ويجب أن يكون معترف بها. الشيء الثاني عن الهاوية فيس تينغ التي هي مشكلة إذا كان بيع يحدث خلال السنة الأولى من العمل وأعتقد أن الهاوية لا ينبغي أن تنطبق إذا كان البيع يحدث في السنة الأولى من العمل عند بيع شركة، وتريد الجميع للوصول إلى نافذة الدفع كما جلم يدعو ذلك وحتى الهاوية لا ينبغي أن تنطبق في بيع الحدث. وبما أننا نتحدث عن حدث بيع، وهناك بعض الأمور الهامة لمعرفة حول الاستحقاق عند تغيير السيطرة عندما يحدث حدث بيع، الأسهم المكتسبة أو الخيارات سوف تصبح سائلة أو على الأقل سيتم بيعها نقدا أو تبادلها للأوراق المالية المستحوذ عليها سوف الأسهم والخزينة غير المستثمرة لا عدة مرات يفترض المستحوذ على الأسهم أو خطة الخيار وسوف تصبح حقوق الملكية غير المستثمرة حقوق الملكية غير المستثمرة في المشتري وسوف تستمر في سترة على الجدول الزمني المحدد الخاص بك. لذلك أحيانا سوف تقدم الشركة تسارع الاستحقاق على تغيير السيطرة على بعض الموظفين هذا لا يتم عموما للتأجير اليومي ولكن عادة ما يتم للموظفين من المرجح أن تكون غريبة في المعاملات المالية المدير المالي المعاملات والمقاولين العام هي أمثلة جيدة على هؤلاء الموظفين ومن الصحيح أيضا أن العديد من المؤسسين والتعيينات الرئيسية في وقت مبكر التفاوض لتسريع عند تغيير السيطرة وأوصي شركاتنا أن نكون حذرين جدا حول الموافقة على التسارع عند تغيير السيطرة أنا في رأيت هذه الأحكام تصبح مؤلمة جدا وصعبة التعامل معها في المعاملات بيع في الماضي. وأنا أيضا أنصح شركاتنا لتجنب التسارع الكامل عند تغيير السيطرة واستخدام الزناد المزدوج وسوف أشرح كل من كامل التسارع عند تغيير السيطرة يعني أن كل ما تبذلونه من الأسهم غير المستثمرة يصبح مستحقا هذه فكرة سيئة عموما ولكن تسارع سنة واحدة من الأسهم غير المستثمرة عند تغيير السيطرة ليست فكرة سيئة لبعض الموظفين الرئيسيين، وخاصة إذا كان من المرجح أن تكون بدون دورا جيدا في منظمة المستحوذ على الزناد المزدوج يعني أمرين يجب أن يحدث من أجل الحصول على التسارع الأول هو تغيير كونترو ل الثاني هو إنهاء أو دور مقترح وهو خفض الرتبة التي من المرجح أن تؤدي إلى مغادرة الموظف. أعلم أن كل هذا، وخاصة تغيير الاشياء السيطرة، معقد إذا كان هناك أي شيء أنا أدرك من الكتابة هذه المشاركات الأسهم الموظف، فمن أن حقوق الموظفين هو موضوع معقد الكثير من المزالق للجميع آمل أن يكون هذا المنصب جعل موضوع الاستحقاق على الأقل أسهل قليلا لفهم المواضيع تعليق لهذه ماجستير في إدارة الأعمال الاثنين كانت وظائف رائعة وأنا على يقين من أن هناك المزيد من المعلومات التي يمكن تعلمها حول الحصول على التعليقات في هذا المنصب.